Ce qui accroche au début, accroche à la fin!
Dans la vie, nous avons tous tendance à aborder une nouvelle relation avec des lunettes roses. Nous embellissons ce qui nous plaît et minimisons ce qui accroche, faisant ainsi taire les signaux d’alerte.
Il en va de même en embauche!
En entrevue, les candidats se montrent sous leurs meilleurs angles, laissant parfois leurs angles morts dans l’ombre. Nous voyons un candidat intéressant, nous voulons que ça fonctionne et, parfois, nous MINIMISONS ce qui accroche. Nous faisons taire le malaise, la petite voix.
« On a vraiment besoin de quelqu’un… »
« Son CV est excellent… »
« Ce n’est sûrement rien… »
« On va l’encadrer… »
« C’est la nervosité… »
Mais parfois, le petit doute de l’entrevue devient justement LE problème qui mettra fin à l’emploi quelques mois plus tard.
Ce qui accroche au DÉBUT, accroche à la FIN!
Et voilà comment, quelques mois plus tard, une fois les lunettes roses retirées, le petit détail qu’on avait volontairement ignoré est devenu un GROS problème de gestion.
Il n’y a pas de BAGUETTE MAGIQUE!
L’embauche est simplement l’appariement le plus proche possible entre les besoins du poste à combler et les candidatures disponibles sur le marché à ce moment précis.
Tous les employeurs puisent dans le même bassin d’humains « imparfaits », à l’intérieur d’un processus qui, lui aussi, est « imparfait ».
Les critères de sélection et les requis du poste sont généralement toujours les mêmes :
Compétences, expertise et expérience;
Formation, diplômes et certifications;
Attitude, savoir-être et travail d’équipe;
Habiletés et connaissances spécifiques;
Réactions face à différentes situations;
Capacité à résoudre des problèmes.
Le candidat parfait N’EXISTE PAS.
Chaque personne arrive avec ses forces, ses limites, ses qualités et ses défauts. Et chaque nouvel employé aura besoin d’intégration, de formation, de support et de temps avant de devenir pleinement autonome.
Il y a une différence entre un écart qu’on peut DÉVELOPPER et un signal d’alarme que l’on choisit d’IGNORER.
En embauche une RÈGLE D’OR s’applique : « Dans le doute, on s’abstient… car ce qui accroche au début accroche à la fin ! »
« N’EMBAUCHEZ PAS VOTRE PROCHAIN PROBLÈME ! »